Pode Ser Bom e Pode Ser Ruim…
As redes sociais da internet conseguiram atingir milhões de pessoas
ao redor do mundo. As pessoas que têm um perfil online são das mais
diversas origens: o grupo não é restrito a jovens ou viciados em
internet. Todos os níveis de uma sociedade possuem membros em uma rede
social. Idosos, jovens, crianças, adultos, homens, mulheres, ricos e
pobres, enfim, não importa quem seja, há sempre algo interessante que
irá atrair os diversos tipos de pessoas. Como resultado de tantos
usuários, as relações humanas também mudaram. Há um novo jeito de
avaliar quem quer que seja: pela sua página online. Isso serve para
qualquer tipo de interesse sobre alguém. Pode ser por um eventual
relacionamento amoroso, amigável e até mesmo profissional. Este artigo
irá abordar um tema que vem fazendo parte da discussão de muitos
especialistas, empregados, patrões e usuários de uma rede social:
afinal, o perfil online influencia em uma contratação de emprego? Ele
deve influenciar? Os patrões têm o direito de selecionar funcionários
por uma página online? Acompanhe.
A Realidade
A Realidade
O mundo de hoje permite que uma pessoa seja avaliada por sua página
online, seja no facebook, twitter ou qualquer outra do tipo. A realidade
é que essa seleção de possíveis funcionários pela internet está
acontecendo em muitas empresas que mantêm uma relação constante com o
mundo virtual. Hoje, a vida social está muito bem resumida em um perfil
online, e as empresas procuram fazer uso disto para contratar as pessoas
que mais se encaixam em suas exigências. É um meio rápido, prático, mas
que requer alguns cuidados por parte de quem está contratando.
Quando Pode ser Feita a Avaliação?
Quando Pode Ser Feita a Avaliação?
Uma empresa pode se dar ao luxo de selecionar alguém pela internet a
partir do momento em que estiver pronta para tal. Os responsáveis pelas
contratações precisam obter um conhecimento necessário para saber o que
avaliar, e ter um perfil no facebook, por exemplo, ajuda muito a saber o
que se passa no mundo virtual. Uma pessoa desligada das novidades que
permeia a internet olhará para a tela do computador e não irá saber o
que está se passando. Quem tem um perfil, usa-o diariamente e entende o
andamento da rede social está em condições de obter o máximo de
informações importantes sobre o candidato à vaga.
O Que Avaliar?
O Que Avaliar?
Avaliar alguém através de sua página online requer delicadeza e
sensibilidade. Começando pelas empresas que têm um rigor severo quanto
às tatuagens, a avaliação já começa por aí. Obviamente, se a arte for
feita em áreas visíveis do corpo, o candidato será automaticamente
descartado sem que ocorra sequer uma entrevista pessoal. Se ocorrer o
fato dessa tatuagem ser em algum membro escondido pela roupa, ainda há
uma esperança para essa pessoa. No que diz respeito às roupas, é
delicado tratar sobre o assunto. Cada pessoa possui um estilo próprio de
se vestir, logo, haverá surpresas na hora de visitar um perfil. Talvez a
melhor maneira de se avaliar a vestimenta com que esse candidato vai
para suas atividades profissionais seja em uma entrevista pessoal. Em
sua página, ele possivelmente pode estar em um momento de lazer nas
fotos. As que estão contidas lá não foram tiradas em um ambiente
profissional, logo, não há como selecioná-lo a partir destas imagens.
Fora de uma empresa, todos usam a roupa que julgar melhor. Seu
conhecimento profissional não será maior se ele gostar de roupas
brancas, e nem menor se preferir as pretas, por exemplo. Ainda em
relação às fotos, outras questões são analisadas. As bebidas alcoólicas
influenciam bastante na decisão do contratante. A intensidade com que
elas aparecem nos álbuns do candidato será primordial na decisão final.
Não é proibido consumir álcool, mas as pessoas hão de convir que o
excesso dele irá influenciar nos diversos segmentos de suas vidas.
Supõe-se que há uma dúvida entre dois candidatos e o veredicto ficará
por conta da vida social. Não há dúvidas de que quem aparece
frequentemente com bebidas alcoólicas em suas fotos sairá em
desvantagem. Tudo dependerá também do cargo que está em disputa.
Dependendo do perfil que o emprego pede, os atos exibidos na internet
podem ou não serem fatores de decisão. Por exemplo: quem concorre à vaga
de piloto de um guindaste não pode aparecer em 100 fotos de diferentes
festas noturnas. Isso mostrará que a vida sonora desse candidato é
desregulada. Que fique claro o título de exemplo nesse tema abordado,
não representa uma regra, apenas uma ilustração simples sobre o que está
sendo tratado. Uma palavra que resume bem essa relação entre vida
profissional e virtual é intensidade.
É bom que fique claro que não é proibido se divertir e ser natural na
internet. Roupas, times, preferências, frases e vídeos podem sim ser
compartilhados com os amigos, mas há uma linha muito tênue entre gosto
pessoal e excessos. O interessante é não se declarar radical quanto a um
determinado assunto. Manter-se o mais imparcial possível é extremamente
essencial. É desaconselhado declarar guerra a algum assunto, do tipo
gays, lésbicas, gordos, magros, corintianos, flamenguistas,
são-paulinos. A intensidade do conteúdo poderá revelar quem é esse
possível candidato em um ambiente de empresa. Extremismo é proibido, por
assim dizer.
A visita ao perfil de um candidato deve ser meramente eliminatória. Ou
seja, tomando como exemplo a questão da tatuagem, o interessado na vaga
que tiver uma em qualquer área exposta de seu corpo já pode ser
descartado (tudo depende da empresa, logicamente). Entretanto, a
entrevista pessoal é inevitável e fundamental para uma boa escolha. É
praticamente impossível saber os conhecimentos técnicos de alguém
através de um simples perfil no facebook. Como ele fala, quais são seus
conhecimentos em inglês, por exemplo, seus diplomas, sua capacidade de
se expressar, enfim, ver a pessoa fisicamente ainda é necessário.
Portanto, é importante que fique claro que não será apenas uma página
online a responsável por um sim ou não de uma empresa. Primeiro é feita
uma análise sobre a pessoa física: costumes, rotinas, lugares
frequentados, amizades e etc. Posteriormente, se esse candidato tiver
uma vida social dentro das normalidades, aí sim seu intelecto entrará em
ação.
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